為貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作要求，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建管理人員正常流動(dòng)和退出機(jī)制，公司于10月啟動(dòng)中層崗位競(jìng)聘工作。

       為確保此次競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，公司成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了宣傳動(dòng)員、通知發(fā)布和資格審查。同時(shí)，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。 

       此次競(jìng)聘崗位設(shè)有6個(gè)，分別為大客戶銷售部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、快批中心經(jīng)理、特殊藥品部經(jīng)理、醫(yī)療器械部經(jīng)理、商務(wù)調(diào)拔部經(jīng)理。評(píng)委團(tuán)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及南京醫(yī)藥藥事服務(wù)中心采購(gòu)總監(jiān)沈渭、人力資源部總監(jiān)鄭瑋兩名特邀評(píng)委組成。

       1月5日演講現(xiàn)場(chǎng)，10名選手根據(jù)競(jìng)聘崗位要求闡述了自身優(yōu)勢(shì)、履職設(shè)想，積極應(yīng)答評(píng)委們的提問(wèn)，展示了積極向上的精神風(fēng)貌。評(píng)委團(tuán)及參會(huì)的中層干部、中層后備人員對(duì)其進(jìn)行打分。

       后續(xù)，公司將按照實(shí)施方案完成擬任職人選的審議、公示、聘任等工作。此次中層崗位競(jìng)聘拓寬了公司骨干人員選拔任用通道，進(jìn)一步激發(fā)了人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。